Yargıtay'dan çalışanlar için dikkat çeken karar: Bir yerde çalışırken, iş arayan işçi…

Avukat Niyazi Ünalmış, Yargıtay’ın, çok konuşulacak bir karara imza attığını dile getirdi. Ünalmış,  “Çalışırken iş aranması işçinin kötü niyetli olduğunu göstermez” dedi.

KIDEM TAZMİNATI HAKKI NE OLUR?
Avukat Niyazi Ünalmış, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin çalışanlarla ilgili dikkat çeken bir karara imza attığını belirtti. Ünalmış, “Yargıtay Hukuk Dairesi’nin 2020/1521 Esas 2020/6778 Karar sayılı kararına göre geçim koşulları ve insani kaygılarla hareket eden işçinin, işten ayrılması sonucunda işsiz kalmaması için önceki iş yerinde çalışırken başka bir yere iş başvurusu yapıp başvurusunun kabul edilmesinde, işçinin kötü niyetli olmadığını ve kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir. Karara göre haklı sebepleri bulunduğunu iddia eden bir işçinin, muhtemel fesih tarihinden sonraki işsizlik sürecini ve geçim koşullarını nazara alarak, fesihten önce başka bir işe başvurmuş olması ve bu başvurusunun kabul edilmesinde işçinin kötü niyetli olmadığı ve kıdem tazminatının hak kazanacağı belirtmiştir. Böylelikle işverenler, yanında çalışan işçilerin başka bir iş yerinde iş araması nedeniyle kötü niyet iddiasında bulunamayacak ve işçiye kıdem tazminatı ödemesini yapmaktan kaçınamayacaktır” dedi.