Kayseri'deki o şirkete uyarı: 733 işçiye hak ettikleri izinleri kullandırın!
Kayseri'de faaliyet gösteren hangi şirket işçilere izin kullandırılmadığı gerekçesiyle uyarıldı? Bu konuda dikkat çeken bir gelişme yaşandı. 733 işçi ile ilgili dikkat çeken gelişme. Detaylar Kayseri haber bülteninde.
Kayseri ve Civarı Elektrik Şirketi (KCETAŞ) şirketinde çalışan işçilerin hak ettikleri izinleri kullanmadıkları ortaya çıktı. Yapılan incelemede şirkette görev alan 733 işçiden 428’inin 1 ile 49 gün arasında, 207’sinin 50 ile 99 gün arasında, 32’sinin 101 ile 179 gün arasında kullanmadığı izinlerinin olduğu ortaya çıktı. Sayıştay bu konuda şirket yönetimini uyardı. Yapılan denetimde bu durumun şirkete ek mali külfet getireceği ifade edilerek, “İzinlerin biriktirilmeden, zamanında ve düzenli olarak kullandırılması sağlanmalıdır” denildi.
Sayıştay denetiminde ortaya çıkan bu durum dikkat çekti. Sayıştay, “İşverenin yıllık izinleri kullandırma yükümlülüğünü yerine getirmemesi ve işçinin de izin hakkından feragat etmesi mümkün değildir” görüşünü ortaya koydu.
İdari para cezası ile karşı karşıya kalınabilir
Sayıştay denetçileri, hazırladıkları raporda şu ifadeleri kullandı: Diğer taraftan işçiler emekli olduklarında veya herhangi bir şekilde iş akitleri sona erdiğinde mevzuat hükümleri gereği yıllık izin hakları ücrete dönüşmekte ve yıllık izin karşılığı yapılacak olan bu ücret ödemesi de işçinin son ücreti üzerinden yapılacağından yüksek tutarlarda ödeme yapılmasına neden olmaktadır. Ayrıca Anayasal bir hak olan yıllık izinlerin kullandırılmaması durumunda Şirket, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 103'üncü maddesi gereğince idari para cezası ile karşı karşıya kalabilmektedir. Yapılan incelemede, Şirkette görev alan 733 işçiden 428’inin 1 ile 49 gün arasında, 207’sinin 50 ile 99 gün arasında, 32’sinin 101 ile 179 gün arasında kullanmadığı izinlerinin olduğu tespit edilmiştir. Bu işçiler emekli olduklarında veya herhangi bir şekilde iş akitleri sona erdiğinde mevzuat hükümleri gereği yıllık izin hakları işçinin son ücreti dikkate alınarak izin ücreti ödeneceğinden Şirket açısından öngörülemeyen giderlerin ortaya çıkmasına neden olacaktır. Belirtilen mevzuat hükümleri ve yapılan açıklamalar çerçevesinde Şirkette çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerinin, mevzuata uygunluk ve Şirkete ek mali külfet getirmemesi amacıyla biriktirilmeden, zamanında ve düzenli olarak kullandırılması sağlanmalıdır.
