Kayseri'de işçileri fazla çalıştıran ve uyarılan belediye hangisi?

Kayseri’de işçileri fazla çalıştıran belediye merak konusu oldu. Bu durum Sayıştay’ın, Belediyede önceki döneme yönelik yaptığı denetimde ortaya çıktı. 2023 yılına yönelik yapılan denetimde işçilere bir yıl içerisinde 270 saati aşan fazla çalışma yaptırıldığı görüldü. Bu konuda belediye uyarıldı. Sayıştay Develi Belediyesi’nde ortaya çıkan bu duruma dikkat çekerek, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ‘Fazla Çalışma Ücreti’ başlıklı 41’inci maddesini hatırlattı. 

İşçinin onayı olsa bile, kanuna aykırı! Mali külfet

Sayıştay denetçileri, işçinin onayı bile olsa söz konusu kanun ve yönetmeliğe uyulmadığını belirterek, ‘Bazı işçilere bir yıl içerisinde 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırılmasının, ileride ödenmesi olası idari para cezaları nedeniyle kurumu ek mali külfetlere sokabileceği düşünülmektedir’ denildi ve konuya burgu yapıldı.

Fazla Çalışmada Sınıra dikkat çekildi

Sayıştay’ın denetim raporsunda tespit edilen bulguyla ilgili olarak şu ifadeler kullandı: Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanmış, sekizinci fıkrasında ise fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda iki yüz yetmiş saatten fazla olamayacağı belirtilmiştir. Ayrıca, Anılan maddenin son fıkrasına istinaden hazırlanan ve 06.04.2004 tarihli ve 25425 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren ‘İş Kanunu’na İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'nin’ , ‘Fazla Çalışmada Sınır’ başlıklı 5'inci maddesinde de fazla çalışma süresinin toplamının bir yılda 270 saatten fazla olamayacağı, bu süre sınırının işyerlerine veya yürütülen işlere değil işçilerin şahıslarına ilişkin olduğu ifade edilmiştir. Yukarıda yer verilen Kanun ve Yönetmelik hükümleri ile; 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçi personel açısından fazla çalışma süresinin haftalık 45 saati aşan çalışmalar olduğu net bir şekilde ifade edilmiş ve bu kapsamda yapılacak çalışmaların her işçi için yılda 270 saati geçemeyeceği hükme bağlanmıştır.  Bu itibarla, işçinin onayı bile olsa yukarıda açıklanan ve işçiyi korumaya yönelik olarak düzenlenen söz konusu kanun ve yönetmelik hükümlerine uyulmayarak bazı işçilere bir yıl içerisinde 270 saatin üzerinde fazla çalışma yaptırılmasının, ileride ödenmesi olası idari para cezaları nedeniyle kurumu ek mali külfetlere sokabileceği düşünülmektedir.