Tüm çalışanları ilgilendiren 'tazminat' kararı

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, emsal bir karar aldı. Performansı düşen işçi artık tazminatsız atılamayacak. İhbar ve kıdem alacak.

Delikli makine operatörü olarak çalıştığı işyerinden performansı düştüğü gerekçesiyle tazminatsız kovulan işçiye, yargıdan müjdeli haber geldi.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, işçinin performans düşüklüğünün haklı fesih nedenleri arasında yer almadığına dikkat çekerek, “Düşük performans göstermek geçerli fesih nedenidir. Bu fesih şekli de işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmasına engel teşkil etmediğinden, davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekir” ifadeleriyle, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı.

Kayseri'de çalıştığı işyeriyle aynı sektörde faaliyet gösteren başka bir fabrikadan daha iyi şartlarda teklif aldığı iddia edilen işçi, işveren tarafından bilinçli olarak performansı düşürdüğü gerekçesiyle kapı önüne konuldu. İşçinin açtığı dava ile Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na gelen dosyada işçiye tazminat kararı çıktı.

Takvim