45 yaş ve üstünün iş bulamama sebepleri bakın nelermiş!

İŞKUR tarafından yapılan araştırmada 45 yaş (orta) ve üzeri vatandaşların işgücü piyasasında (iş bulma durumlarını) iş arayan ve iş veren boyutunda araştırdığı raporu yayımladı. 
Kayseri’de orta yaş ve üzeri grubuna ait iş arayanları yakından ilgilendiren araştırmadan önemli noktalar ise şu şekilde sıralandı.

İşkur tarafından 2022 yılı “Orta Yaş ve Üzeri Bireylerin İşgücü Piyasasındaki Durumlarının Arz ve Talep Yönlü İncelenmesi” araştırması yapılarak rapor olarak sunuldu. TÜİK verilerine göre 2022 yılında toplam işgücünün yüzde 29’u 45 yaş üstü oluştururken 45 yaş üstünün istihdam oranı ise 48,4 oldu.

Araştırmanın iş arayan boyutunda incelendiğinde;

• 81 ilde, 45-64 yaş aralığında, 3 bin 110 iş arayan ile görüşme gerçekleştirilmiştir.
• İş arayanların; yüzde 53,5’i erkek, yüzde 46,5’i ise kadındır olarak seçilmiştir.
• İş arayanların yaş aralığı ve oranı ise şu şekilde; 45-49 yaş aralığında yüzde 52,6, 50-54 yaş aralığında yüzde 30,2, 55-59 yaş aralığında yüzde 12,8, 60-64 yaş aralığında yüzde 4,8
• İş arayanların son çalıştıkları işten ayrılma sebepleri arasında; Yüzde 25,6 ile işin geçici olması, Yüzde 25,2 ile kişinin işten çıkarılmış olması, Yüzde 10,6 ile kişinin işinden memnun olmaması bulunmaktadır.
• İş arayanların; yüzde 57,9’u 0-6 aydır, yüzde 14,2’si 6 ay-1 yıldır, yüzde 13,8’i 1-3 yıldır iş aramaktadır. 
• İş arayanların yüzde 53,7’si; Erkeklerin yüzde 53,4’ü Kadınların yüzde 54’ü yaş sebebiyle işe kabul edilmediğini belirtmişlerdir.
• İş arayanların iş bulamama sebepleri arasında; yüzde 32,6 ile ücret anlaşmazlığı, yüzde 31,3 ile çalışma koşulları anlaşmazlığı, yüzde 27 ile fiziksel ve bedensel yetersizlik bulunmaktadır.

Araştırmanın işveren boyutundan incelendiğinde;

• 81 ilde, 17 sektörden 5 bin 840 işveren ile görüşülmüştür. Bu işyerlerinde 848 bin 687 çalışan bulunmaktadır.
• İşverenlerin yüzde 10,4’ü sektörlerinin orta yaş ve üzeri bireyleri istihdam etmeye uygun olmadığını belirtmektedir. Finans ve sigorta faaliyetleri sektöründe işverenlerin yüzde 47,5’ine göre 45-64 yaş aralığı bu sektörde en verimlidir.
• İşverenlerin orta yaş ve üzeri bireyleri işe alım tercihleri İstihdam edeceğim pozisyona göre değişir %86,2, orta yaş ve üzeri kişileri tercih etmem %10,6, orta yaş ve üzeri bireyler tercihimi olumlu etkiler %3,2
• Orta yaş ve üzeri bireyleri istihdam etmede görülen dezavantajlar, İşverenlerin yüzde 49,6’sı orta yaş ve üzeri kişilerin fiziksel ve bedensel açıdan yetersiz oluşunu, yüzde 41,9’u yeni teknolojiye ayak uyduramamasını ve yüzde 27’si ücret beklentisinin yüksek olmasını istihdamda dezavantaj nedeni olarak görmüşlerdir.
• İşverenlerin; Yüzde 32,6’sı esnek çalışma modellerinin (kısmi çalışma, uzaktan çalışma vb.) yaygınlaşmasının orta yaş ve üzeri bireylerin istihdamını artıracağını düşünmektedir.
• İmalat sektöründe esnek çalışmanın orta yaş ve üzeri kişilerin istihdamını arttıracağını düşünen işverenlerin oranı daha azdır.

İŞKUR tarafından yayınlanan raopr için TIKLAYINIZ